在新時代的征途上，人才資源已成為推動社會進步、引領行業發展的核心力量。習近平總書記多次強調：“人才是第一資源。”如何讓人才在廣袤的土地上“扎下根來”，不僅關乎個人的成長與發展，更是地方乃至國家繁榮的關鍵所在。

 

        我們要深刻認識到，讓人才“扎下根來”，并非僅僅提供物質上的優待，更重要的是營造一個能夠讓人才安心工作、舒心生活的良好環境。這樣的環境，既包括政策、資金等“硬”支持，也包括文化、氛圍等“軟”實力。

 

        以事業留人，讓人才在奮斗中“生根發芽”。“好兒女志在四方，有志者奮斗無悔。”習近平總書記的這句話，深刻詮釋了人才成長的真諦。事業是吸引人才的強磁場，也是留住人才的關鍵。我們要結合地方實際，打造一批具有影響力的產業平臺，為人才提供施展才華的舞臺。同時，要鼓勵創新、寬容失敗，讓人才在摸爬滾打中茁壯成長。例如，三亞崖州灣通過建設科技創新園區，吸引了大批科研人才入駐，他們在園區內不僅取得了豐碩的科研成果，還帶動了相關產業的發展，實現了個人價值與地方發展的雙贏。

 

        以文化育人，讓人才在熏陶中“枝繁葉茂”。文化是一個地方的靈魂，也是人才成長的沃土。我們要深入挖掘地方文化資源，打造獨具特色的文化品牌，讓人才在文化的熏陶中感受到地方的獨特魅力。同時，要積極舉辦各類文化活動，如文化節、藝術展覽等，豐富人才的精神生活，提升他們的文化素養。在這樣的環境中，人才不僅能夠找到歸屬感，還能夠激發出更大的創造力。例如，西安依托豐富的文化底蘊，打造了“書香之城”品牌，吸引了眾多文化人才落戶，他們在文化的海洋中暢游，創作出了一批批優秀的作品，為地方的文化事業注入了新的活力。

 

        以環境留人，讓人才在舒適中“開花結果”。環境是影響人才去留的重要因素之一。我們要從細節入手，為人才提供全方位的服務保障，讓他們在地方能夠感受到家一般的溫暖。比如，在居住環境上，可以建設一批人才公寓或專家樓，提供舒適的居住條件；在醫療教育上，要給予人才優先保障，讓他們無后顧之憂；在日常服務上，要建立完善的人才服務體系，提供便捷高效的服務。在這樣的環境下，人才能夠安心地工作生活，為地方的發展貢獻更多的智慧和力量。

 

       讓人才“扎下根來”是一項系統工程，需要我們用心去經營、用情去呵護。通過以事業留人、以文化育人、以環境留人等舉措，我們相信一定能夠讓人才在廣袤的土地上茁壯成長，共同繪就繁榮發展的美好畫卷。（陳文華）

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